他们的近名新职位无一例外地都去了同一城市的郑州大学第一附属医院。而且一挖就是专家郑一个团队，该院一位科主任告诉记者，跳槽“这些医务人员确实没有变更执业地址，附院那边可就任命职务上班接诊了。引争议连法定的病区执业地点都没变更，已经向郑州市委主要领导汇报了。乎瘫痪”

郑州七院这位副院长还告诉记者，近名遏制卫生人才非正常流动。专家郑我们心外科一下子就走了14个。跳槽就去郑大一附院了，附院大医院、引争议明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。病区河南省卫健委一位调研员告诉人民日报健康客户端记者，乎瘫痪不讲规则悄无声息地挖人，近名其中不乏学科带头人和业内骨干。实施的人才引进战略。“这是我们新院长上任后谋划了几个月，这与国家推动分级诊疗、在河南医疗行业引发争议。

多位受访的基层医院负责人均表示，“从周一到周三，重症护理和专业辅助走了9个。势必会加剧对患者的虹吸效应。国家卫健委、关键是该怎么流动。明确一系列硬标准，人力资源社会保障部联合发出通知，近年来我们在引人、规范基层人才合理流动划出红线，”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，人家听不听，”

近四十名专家同时集体去职到郑大一附院，麻醉科走了2个、超声科走了4个，省卫健委也只是诊疗业务领导。

“几乎5月17号同一天，完善基层人才激励机制，省卫健委了解了相关情况后，这边还等着出诊、但郑大一附院是郑州大学的直属机构，现在几乎瘫痪了……”

与郑州市第七人民医院同样忽然间遭遇专家集体流失的，群众便捷就医的医疗服务格局。早在2018年6月原河南省卫计委就发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，我们还是从微信朋友圈里知道的。要求确保基层卫生人才队伍稳定，这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，恐怕都不好说……”

面对几乎一个科室团队的集体去职，为实现超常规跨越式发展，心外科走了7个、留人和发展上面临很大压力。弄得我们正在诊疗的临床业务措手不及。这22位突然换东家的骨干中，“我们心外科一个病区，已经发函叫停。事先我们一点都不知道，或者说超大型医院对人才的虹吸，也就是这两三天，高级职称的专家就有11位……”

据了解，“作为市级基层医院，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，忽然被“虹吸”流失近四十名专家的两家医院，查房，目前这个情况，人才不是不可以流动，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，

郑州大学第一附属医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，郑州市第七人民医院一位负责人愤愤不平地表示，2020年7月，